0% sykefravær i november på Husøk!

Vet ikke om det har skjedd noen gang tidligere, men i så fall er det lenge siden. Husøkonomavdelingen hadde nemlig 0% (!!!) sykefravær i november måned! Det er utrolig imponerende. Grunnene kan være mange, men vanligvis er det er tegn på et flott arbeidsmiljø, bra arbeidsfordeling og mengde. Vi er utrolig stolt over dette resultatet!

 Nesten hele husøavd. samlet i det hyggelige servicerommet 3.etg. Bygg 1 for 0% markering 

Strykerommet pimpet og nesten ferdig!

Da er vårt gamle strykerom for gjester pimpet og nesten klart! Nå mangler vi kun nytt trekk på strykebrettet så er det ferdig for denne gang. Norges eneste strykerom med musikk?
Ta deg en tur ned og prøv!

SoriaMoriaSertifikatet - trinn I (SMS I)

SMS I er Soria Moria Hotells eget grunnleggende kurs for alle nyansatte. Det er viktig at alle som arbeider på hotellet har en felles kunnskapsplattform - vi går derfor gjennom Soria Morias målsettinger, historikk, organisasjonskartet, hvem eier oss og hvorfor, ferieloven, økonomi, sikkerhet - spesielt ift. brann, samt mye annet.

Kurset tar ca. 4 timer og avsluttes med en enkel eksamen, for å være sikker på at deltagerne har fått med seg basiskunnskapene om vår felles arbeidsplass.

Neste SMS I gjennomføres mandag 21.9.2015 kl. 11.30-15.30 - gi beskjed til Lars-J. på lars-j@soriamoria.no dersom du ikke har deltatt tidligere og ikke har mottatt invitasjon for denne gjennomføringen.

Voksenkollen Sanatorium

Noen som lurer på hvor eksakt Sanatoriumet låg? Finn.no har en morsom karttjeneste med historiske kart. Har plottet inn fra brannmuren fra 1937 hvor Sanatoriumet var. Med forbehold at markør funksjonen fungerer da...

Viktig ny sosial kanal

Det har blitt opprettet en flott og viktig side inne på Facebook for oss på Soria Moria Hotell:
Soria Moria Kollegium
Det er kanalen for "sosiale events" for ansatte på huset. Bland annet treningsinitiativ og personalfesten nå i august.
Synes du FB er noe tøv, så går det helt fint å kun bruke FB til kun dette.
Har du noen spørsmål så ta gjerne kontakt med Josephine eller Madelen i konferansen vedr. denne side. Flott initiativ av dere!!!

Andersnatten digital!

Da er endelig også Andersnatten digital. HDMI og VGA i begge gulvbrønner og med styring fra Crestron panelet er nå på plass. Senere i sommer kommer også et rammespent lerret etter at Harald har bygget om litt på dagens whiteboard/lerret løsning.

Som dere ser så har Askeladdens hus blitt betydelig lettere. Dette er er kabel som nå er tatt bort fra Andersnatten. 

Arbeidsgjengen Mathias og Harald er snart ferdige med å tjærebre østfasaden på Askeladdens hus. Som dere ser er sikkerheten tatt på alvor. Neste prosjekt er beise og utbedre noen råteskader på terrassen til Askeladdens hus. Bra jobba gutterJ

Soria Moria i styret på Lærlingkompaniet

Vi på Soria Moria tror på at flere faglærte i bransjen leder til et bedre produkt og en høyere yrkesstolthet. Av den grunn av vi i laaang tid hatt lærlinger her på huset og siden 1995 har vi vært medlem i Lærlingkompaniet. Tidligere har Arild Kowalewski sittet styret til Lærlingkompaniet, og nå sitter Lars Heed i styret. Er det noen av dere som har ideer/tanker på hvordan vi skal kunne få flere lærlinger til vår flotte bransje - ta kontakt med Lars!

Vi er stadig under utvikling - møteromsoppgradering sommer 2015

Da er vi godt i gang med planlegging av oppgradering av møterom til sommeren. Vi skal oppgradere Lillesal, Møterom 1, Møterom 2, Utsikten, Styrerom, E, F, G, H, K og L.
Lillesal skal få nytt tak, teppe og slette vegger og vil få ett moderne inntrykk.  Alt Audiovisuelt utstyr (Av-utstyr) vil bli oppgradert. Salen vil få samme farger som Storesal og ny led-belysning vil gi salen ett fint lys.
Møterom 1 og 2. Tak, vegger, teppe vil bli oppgradert. Ny led-belysning og alt Av- utstyr vil bli oppgradert. Disse rommene vil også få samme gråtone som i Storesal.
Utsikten vil vegger og tak males i beghaglige farger. Det vil legges nytt teppe og lister males i passende farger. Vi vil også montere inn en ekstra lydfelle til ventilasjonen for å se om dette kan hjelpe på luftstøy i dette rommet.
Styrerom vil få et kosmetisk løft ved at tak og vegger males og nytt teppe legges. Her vil det også bli led-lys. Møtebord og stoler byttes til moderne og nye modeller.
Grupperom E og F. skal slås sammen til ett rom der vi kan få inn 16 personer i u-bord eller 22 i klasse. Veggen ut mot glassfasaden skal rives og det vil bli satt inn en glassvegg slik at rommet vil bli lysere og mer trivelig. Rommet vil bli oppgradet med prosjektor og fast rammespent lerret.
Grupperom G. er i dag ett "kjedelig" rom som vi ønsker å gjøre mer atraktivt med å sette fototapet med skogsmotiv på alle vegger. Nytt teppe og nytt fast møtebord med nye stoler vil også gjøre en stor forskjell på dette rommet.

Grupperom H. vil få ny himling og vegger oppgraderes med ny maling. nytt teppe vil også bli lagt her.
Grupperom K og L vil tak og vegger bli malt og teppe byttes. Ny led belysning i disse rommene også.

Alle rom som trenger det vil bli oppgradert med nye gardiner og bilder.

Vi gleder oss til å få "nye" og flotte oppgraderte møterom som vil være til glede for våre gjester. For flere detaljer er det bare å ta kontakt med oss.

Hilsen prosjektgruppen
Marie, Lars H, Harald O og Joachim

Teknologisk Institutt tester Soria Moria Hotell

VG hadde for en tid tilbake en artikkel med headingen "Så møkkete er hotellrommene". De hadde sammen med Teknologisk Institutt testet 9 forskjellige Oslo hoteller. Resultatet var sjokkerende. "Det er kanskje ikke like rent på hotellrommet som du trodde: Blod, tånegler, sæd, urin og kjønnshår ble funnet på norske hotellrom". Du kan lese artikkelen her.
Vi skal ikke havne i samme situasjon som de 9 testede hotellene da ting skal være ordentlig her på huset. For å sjekke status på hvordan det er på Soria Moria Hotell vedr. dette, har vi kontaktet Teknologisk Institutt for å gjøre motsvarende test hos oss. De kommer en gang før sommeren med alle sine instrumenter og gjør stikkprøver på noen rom. Vi skal ha en status på hvordan det er og hvordan dagens rutiner fungerer og skal naturligvis ikke gjøre noe ekstra på disse rommene for å være sikker på et bra resultat. Dette blir spennende! 

Valg av AMU-representant

I forbindelse med Allmannamøte 28. mai skal det velges representant til arbeidsmiljøutvalget. Linda Hansen slutter og vi trenger dermed en ny ansatt som ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø her på Soria Moria. Den som blir valgt vil måtte delta på lovpålagt kurs i arbeidsmiljø (3 dager - til sammen 22,5 timer) i tillegg er det viktig at man viser stor grad av integritet da mye av det som diskuteres på AMU-møtene er taushetsbelagt. Man må også være litt interessert i lover og regler og kunne inngi tillitt da det kan hende man må gi råd til sine kolleger som trenger noen å lufte utfordringer i hverdagen med.

Arbeidsmiljøutvalget består av 2 ansattrepresentanter (i dag Linda og Ingjerd), adm.dir (Marie) og bedriftslegen vår (Thoralf Apenes). Vi har 4 møter i året her på Soria Moria og hvert møte varer ca 2 timer.

Hvis du er interessert eller kjenner noen som kan være interessert og passer for oppgaven: skriv ned navnet på en lapp og legg i AMU sin postkasse nede ved kantinen senest tirsdag 26. mai. Marie Rolf-Wærstad

Ryddet rundkjøring

Ifm dugnaden blev det ryddet i rundkjøringen vår. Etter x antall år var det ikke mulig å få noen ordning på "kaoshaugen". Men hva blir det isteden? På kort sikt blir det bark og noen blomster kasser. Men hva blir det på lang sikt? Blomster, nye vekster, statue, karpedam, fontene...Det blev i alle fall veldig åpent og fint når alle busker kom bort. Lars

Soria Moria innslag på NHOs kompetansesamling

NHO var så fornøyde med mitt og Anders foredrag "En god læretid" tidligere i januar at dette også skal være en programpunkt på en kompetansesamling! Denne kompetansesamling har bland annet programpunkter som "NHOs kompetansepolitiske utfordringer" av Kristin Skogen Lund (adm. dir. i NHO) samt foredrag av kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen. Til denne fremføring har det av NHO fått navnet "Service feels good!". Lars

Rekruttering, intervjuteknikker og nyansattes læringsprosesser

Det er navnet på det kurs jeg har deltatt på denne termin. Kurset har 6 hele undervisningsdager og resten er selvstudier. Å finne og utvikle gode medarbeidere er avgjørende for enhver bedrift og Soria Moria ER sine medarbeidere - desto viktigere at vi finner rett personer som ønsker å være en del av teamet. Jeg har planer om å lage noen verktøy som skal gjøre det litt enklere når vi skal igang med ansettelsesprosessen og søke nye medarbeidere til Soria Moria. Det kommer mer om emnet her på bloggen etterhvert. Marie

Soria Moria Bloggen har gått live!

 Vi har nå opprettet en egen info side til alle som arbeider på Soria Moria Hotell. Det skjer en hel del som kanskje ikke ale får med seg, men nå har vi bloggen for å nå  ut til alle. Legg den som favoritt på mobilen / nettbrettet/lap topen din og hold deg oppdatert. Sorry, no gossip - kun faglig :)